Algumas entrevistas deveriam ser assim...
Eu sempre me perguntei o porquê das seleções de emprego serem tão iguais. Perguntam como foi sua experiência em outras empresas, quais são suas principais qualidades, defeitos, pretensão salarial e por que deve ser o escolhido para ocupar o cargo desejado. Fora que ainda tem as mesmas respostas, como por exemplo: “Qual seu principal defeito?” – “Perfeccionismo“.
Sabendo disso, a Heineken resolveu inovar seu modelo de entrevistas de emprego. Foi criada a ação “The Candidate“, onde os candidatos foram testados de uma maneira diferente do comum, mas bastante inteligente, para ocupar um estágio na área de eventos e patrocínio.
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